Kepemimpinan Kesukarelaan Dalam Organisasi Kesusasteraan

Leadership in High Performing Volunteer Organizations

Abstract

Penulisan artikel ini membincangkan peranan kepemimpinan dalam organisasi dikaitkan dengan ciri-ciri keterampilan seseorang individu dalam memimpin organisasi yang bersifat kesukarelaan. Kejayaan organisasi bukan sahaja ditentukan ahli dalam organisasi yang dipimpinnya, namun gaya dan bagaimana pemimpin itu menguruskan organisasi adalah hal penting menentukan kejayaan organisasi. Kekukuhan bidang kesusasteraan dikaitkan dengan sejauh mana sifat kesukarelaan penting dalam berorganisasi. Penulisan ini mengaitkan gaya kepemimpinan seorang pemimpin yang efektif dalam mengendalikan organisasi kesusasteraan. Objektif kajian bertujuan memperlihatkan kepentingan kepemimpinan dalam mencorak hala tuju sesebuah organisasi kesusasteraan serta ciri-ciri kepemimpinan yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin organisasi sukarela kesusasteraan. Kajian dilakukan secara menganalisis teks dengan menggunakan kaedah kepustakaan. Data-data dianalisis berdasarkan ciri-ciri pemimpin yang digariskan oleh kalangan sarjana Barat dan tempatan tentang gaya kepemimpinan dan sifat-sifat yang perlu dimiliki seorang pemimpin dengan menggunakan Teori Pertukaran Pemimpin-Pengikut. Teori ini mementingkan pemimpin membina hubungan istimewa dengan pengikut. Pemimpin perlu mempunyai ciri hubungan istimewa dalam mengurus sebuah organisasi kesusasteraan kerana organisasi ditadbir secara sukarela bersama pengikut-pengikutnya. Kajian ini mendapati bahawa sifat kesukarelaan melalui hubungan istimewa perlu ada pada diri seseorang pemimpin organisasi kesusasteraan dan kebahasaan kerana sumbangan tenaga dan masa tidak berpaksikan imbuhan atau ganjaran tetap. Pemimpin menjadi tonggak harapan supaya organisasi menjadi mantap dan jangka hayatnya lama.

This study utilizes text analysis and library research to investigate effective leadership skills within volunteer organisations. Multitudes of research have been done on what makes an effective leader. The objective of this paper is to investigate the importance of leadership within an organisation and to identify traits that are exhibited by truly effective leaders. Data was analysed using The Leader–Member Exchange Theory (LMX) which highlights a relationship-based approach to leadership that focuses on the two-way relationship between leaders and followers. It can be concluded that effective leaders within voluntary organisations are those individuals who have the ability and recognize the importance of building strong relationships by working together to collaboratively achieve mutual organisational goals. Effective leaders spend time focusing their efforts in key areas that will build connections with the people they lead/ followers.